HR, czyli Human Resources, to dział, który odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji. Zajmuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi, co obejmuje szeroki zakres działań – od rekrutacji nowych pracowników po dbanie o ich rozwój zawodowy oraz dobrostan. Główne zadania HR mają bezpośredni wpływ na efektywność i konkurencyjność przedsiębiorstwa.
HR miękki oraz twardy
W HR wyróżnia się dwa główne obszary: HR miękki i twardy. HR miękki skupia się na aspekcie psychologicznym i socjologicznym zarządzania zasobami ludzkimi. Obejmuje to takie zadania jak szkolenia, rozwój pracowników, coaching, mentoring oraz dbanie o relacje wewnątrz zespołu. Z kolei twardy HR koncentruje się na formalnych aspektach zatrudnienia, takich jak umowy o pracę, wynagrodzenia, świadczenia oraz zgodność z przepisami prawa pracy. Oba te obszary są niezbędne do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Dla osób pytających „HR co to” warto wyjaśnić oba te aspekty.
Rola HR w tworzeniu kultury organizacyjnej
Dział HR pełni kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej firmy. Poprzez różnorodne inicjatywy, takie jak programy onboardingowe, szkolenia oraz projekty związane z rozwojem osobistym i zawodowym pracowników, HR wspiera tworzenie pozytywnej atmosfery w pracy. Dobrostan pracowników jest również jednym z priorytetów działu HR, który wdraża polityki oraz programy wspierające zdrowie psychiczne i fizyczne zatrudnionych. Dzięki takiej dbałości o pracowników, firmy są w stanie utrzymać wysoki poziom zaangażowania i satysfakcji wśród swoich zespołów, co przekłada się na ich wydajność i lojalność.
HR kluczowe funkcje działu w organizacji
Dział HR, czyli zarządzania zasobami ludzkimi, pełni kluczową rolę w organizacji. Jego zadania obejmują szeroki zakres działań, które wspierają funkcjonowanie firmy oraz dbają o rozwój i satysfakcję pracowników. W tej sekcji omówimy trzy główne funkcje działu HR: rekrutację i onboarding, szkolenia i rozwój oraz administrację kadrową.
Oferta Counthink
